Một ví dụ điển hình trong một cuộc phỏng vấn tuyển nhân viên có thể như sau:Bằng cách úp mở những gì người đó “nghĩ” bạn có khả năng, người đó buộc cái tôi của bạn phải chứng minh rằng người đó sai.Lý do của điều này là cuộc nói chuyện không có thật đối với kẻ nói dối.Tớ nghĩ là hoàn toàn có thể, nhưng tớ cần cậu nói thật với tớ.Khi chúng ta hợp ý với người khác thì việc giao tiếp của chúng ta rất suôn sẻ.Trong tình huống này, bạn sẽ tìm được những manh mối như người đó có lên giọng ở cuối câu không, chứng tỏ người đó có thể đang vô tình tìm kiếm sự xác nhận.Nó làm tăng thêm một khía cạnh, một tầng ý nghĩa khác vào suy nghĩ của người đó rằng kẻ nói dối thường không đủ sáng suốt.Một người quen của tôi từng làm việc cho phòng nhân sự của một công ty tài chính lớn rất thích phương án này.Cần tìm kiếm cả những cử động bàn tay và cánh tay nhằm nhấn mạnh một quan điểm sau khi đã tuyên bố.Anh biết tôi cảm thấy như thế nào với chuyện dối trá mà.
Chừng nào người đó tin rằng bạn đứng về phía họ, họ sẽ cắn câu.
